摘要：本报告分析了我国农业技术推广人员的职业忠诚度问题，发现基层农业技术推广人员具有超高的职业忠诚度和工作、生活满意度。进一步分析显示，这种超高忠诚度在很大程度上是一种“消极”忠诚，“能力洼地”效应和“相对满意”效应是其重要的成因，而我国的农技推广体系存在的体制机制弊端则是更深层次的原因。建议在建立有效激励机制的同时提高基层农业技术推广人员的收入水平，慎重推进基层农技推广机构的社会福利制度改革，并通过培训提升基层农业技术人员的能力。