摘要：所谓科技人力资源红利是指一个国家在现代化的过程中，科技人力资源总量和增长速度都比较大，而且成本比较小，从而使经济发展获得研发密集、知识密集和创新驱动的条件。据此判断，中国正在进入科技人力资源红利期。在科技人力资源红利期，应该采取科技人力资源替代战略，即用科技人力资源替代物质性的生产资源，真正转型为一个知识型、创新型、服务型的经济体。为此建议采取积极的教育、科技、分配、人才政策，克服科技人力资源资本化的制约因素。