摘要：虽然我国公共科研机构改革不可能“照葫芦画瓢”地照搬国外经验，但国外国立科研机构管理和改革实践中一些具有启发意义的做法还是不应忽视。本报告归纳了国外国立科研机构工资管理制度的三项基本特点：一是因机构活动性质不同而存在多种工资管理制度；二是政府保障机构人员工资支出并严格规范管理；三是注重工资的外部可比性，保持机构对人才的吸引力。在此基础上，本报告结合我国公共科研机构工资管理制度改革现状与问题提出了政策建议。