战略院石长慧研究员接受《科技日报》采访：“破四唯”立新标 激发科技人才创新活力
新入所的研究人员6年内无需接受任何考核，工资为年薪制，不数文章、不看影响因子、不看经费数量，还配备充足的启动经费和团队支持……2018年，正在美国橡树岭国家实验室做博士后的郭尔佳，在美国物理年会上听了中国科学院物理所的招聘宣讲后，当即决定回国到该所工作。
“这些政策让我非常安心，再加上物理所良好的硬件条件，大部分实验都可以在所内完成，这都很吸引我。”谈及自己在科研初期、上升期赶上的“好政策”，去年刚晋升为研究员的郭尔佳赞不绝口。
2022年9月，科技部会同教育部等7部门印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》。作为试点单位之一，中国科学院物理所加快探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才分类评价体系。
如今，越来越多的年轻人正在成为“郭尔佳”。
“破四唯”破的是“唯”
近年来，国家出台一系列新政策新举措，着力破除“四唯”——“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革，为科研人员“松绑减负”。
“以往，我们的评价体系过分强调论文、职称、学历、奖项，使人才评价走向极端化、片面化；‘破四唯’就是要改变这种极端化的倾向，破的是‘唯’，而不是‘一棒子打死’、完全不要。”全国政协委员、中国地质大学（武汉）教授童金南说，如果想当然地认为论文、学历、职称和奖项在评价体系中不起任何作用，那就是矫枉过正了。
童金南的说法得到了郭尔佳的认同。
“虽然我们不数论文数量，但这些指标也是评价的内容之一，只是不唯论文。”郭尔佳告诉科技日报记者，中国科学院物理所在考核中更看重的是，研究人员能否独立开展科研工作，强调科研成果质量和价值，即成果的国际影响力如何，要与国际同行比较、角力。
江南体育下载链接研究员石长慧日前在接受科技日报记者采访时说，从调研了解的情况来看，科技界形成了“破四唯”立新标的广泛共识。科技人才评价以创新价值、能力、贡献为导向的理念也深入人心，这对探索形成合理的科技人才评价体系具有积极的影响。
破立并举难在立新标
清理“四唯”专项行动进入第六个年头，“破四唯”话题热度不减。
“破除唯论文的难点，一方面在于科研人员的实际贡献难以准确评价，另一方面同行评议相对主观，这两个因素都会导致评价结果容易引发争议。”石长慧指出。
那么，“破四唯”该以怎样的方式推进？在童金南看来，“破四唯”应该与立新标并举，立新标就是探索科技人才分类评价的新标准、新方式、新机制，目前还处于探索阶段。
对此，石长慧持相同观点。但他坦言，在短时间内确立合适的新标并非易事，“如果‘破’得过快过大，会引起科研人员反对，改革阻力大。”与此同时，新标的确立还应充分考量国际形势、政府政策和科研机构自身发展水平的变化，并广泛征求科研人员意见。
在地学领域深耕近40年的童金南，经常以专家的身份参加国家级或省级的项目评审。
他同样提到，破除唯论文最难的是立新标，究竟用什么标准进行评价。童金南举例说，基础研究领域评价成果，最好的体现就是论文和奖项，“但如果不看论文了，年轻人很容易失去努力方向。”
推进“三评”改革联动
谈及改革科技人才评价制度中推行的代表性成果评价，石长慧认为，不仅要有好的科研成果，还要有能准确、公正评价代表性成果的同行专家，二者缺一不可。“目前我国高校和科研院所发展水平不一，推进代表性成果评价制度的具体方法不宜‘一刀切’。”
但推进代表作制度不是一件简单的事情。“如果只有一个人有代表作，当然很容易评。但大家都有代表作，并且代表作发表的层次都差不多，就很难评价谁强谁弱。”童金南直言。
对此，石长慧建议，在科研项目评审和人才计划遴选时，注重考察国家重大科研任务承担和完成情况，适当降低论文在评审中的权重，进一步扩大并落实高校和科研院所选人用人自主权。同时，推进项目评审、机构评估、人才评价“三评”改革联动，特别是通过深化科研机构改革，引导科研机构根据国家要求完善科技人才评价体系。
“从我的经历来看，青年科研人员要有一个相对长远的科研规划，去做一些有挑战性的研究课题，尝试一些全新的研究方向。”郭尔佳说道。
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