为进一步贯彻落实中办、国办《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》（厅字【2016】35号）和《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》（国资发分配【2016】274号）等政策精神， 加快实施国家创新驱动发展战略，解读具体工作要求，研讨实际操作办法，深度推进后续工作，国资委于昨日召开了中央科技型企业股权和分红激励工作座谈会议。

国资委考核分配局麻健副局长莅临座谈会并发表重要讲话，考核分配三处陈炳立处长主持会议并致辞，中智咨询佟虎副总经理作为嘉宾讲师参加座谈会并进行了精彩演讲。近三年内拟实施股权和分红激励的48家央企集团相关负责同志、已实施股权和分红激励企业的演讲嘉宾、研究专家、国资委综合局和考核分配局相关同志等60多人出席并参加了会议。

会上，考核分配局范华同志对股权与分红激励政策与工作指引进行了详细解读，回顾了近年来开展股权与分红激励取得的一些成果，并对政策落实实施中的要点与难点进行了深入的解读与分析。范华同志强调：激励对象选择、授予方式的要求以及退出的机制一定要符合政策要求，要严格防范与杜绝国有资产流失与利益输送等行为。要真正通过激励创新，促进中央企业积极发展。

来自北京数字认证股份有限公司、北京北大先锋科技有限公司的两位高管以本企业实际案例，说明了股权激励过程中激励对象的确定、分配方式的选择对激励效果的发挥有着不可忽视的影响。中节能六合天融环保科技有限公司、电信科学技术研究院的两位管理人员也就岗位分红和项目分红激励在实践过程中遇到的难点与解决办法和与会嘉宾进行了深度的交流和分享。

　　中智咨询佟虎副总经理从企业上报材料、审核要点、分红激励“六定模型”、股权激励“八定模型”等角度对具体操作实施方案进行接行了分享。佟总认为：岗位分红激励要按照国资委政策的要求，结合前期试点经验，重点论证激励方式及意义、合理把握企业内部收入分配关系、合理确定激励对象，做到合法合规、公开透明。中央企业开展股权激励应合理做好风险控制，以增量改革为主要方式推动股权激励落地，严格把握程序，做到方案合规、程序合规。

　　考核分配局麻健副局长认真听取了央企同志们反馈的意见，并进行了重要的总结发言，他强调：创新驱动是国家发展的重要战略，创新是国有企业改革永恒的主题。科技型人才是创新发展的“领头羊”“排头兵”，要调动他们的积极性，充分激发他们的活力，中央科技型企业中长期激励工作任重道远。本次中央科技型企业股权与分红权激励的座谈会，不是试点分享会，而是推动会、促进会和动员会！这项工作已经到了全面推动的阶段，国资委要下放权力给央企集团并指导服务中央企业集团全面铺开这项工作。同时，也希望各央企集团发挥主动性，积极与考核分配局和中智咨询公司开展沟通交流，在严格遵守相关法律法规的前提下，全面推进股权与分红激励工作落地实施，促进中央企业积极发展！

（资料来源： 中智咨询 微信公众号 2017-4-28 ）